- 薪酬福利
員工是公司價值的創造者，是構成公司核心競爭力的重要組成要素，公司的
每一項薪酬福利政策無不體現出公司以人為本的文化理念。具有競爭力的薪酬和
全方位的福利體制是吸引人才的的重要因素。
(一).薪酬
公司建立了與職務職稱體系對應的薪酬體系,為員工提供了極具競爭力的薪酬
待遇；基本工資+績效獎金獎勵。
(二).福利
基本福利: 五險一金. 公司為員工辦理社會保險,包括養老保險,醫療保險,工傷保險,
失業保險,生育保險以及住房公基金.
補充福利:
1、在原有社會保險之外,公司還為員工購買了意外傷害保險.
2、以部門為單位,每位員工在特定階段都享有一定額度的活動經費,用于部門活動
和員工交流.
3、“充分的休息才能有效的工作，工作是為了更好地生活”。每位員工在入職后
即可享有帶薪休假，隨著工齡的增長，帶薪假的天數也會增加。
4、公司會定期組織員工進行一次常規的身體健康檢查.
5、公司為住所較遠的員工提供上下班免費班車.
6、公司為具有一定資格的員工辦理佛山市工作居住證.
7、節假日慰問。中秋、春節、婦女節、兒童節。。。。公司都會為員工準備一份
精美的禮品。
- 休假,激勵體系
(三).休假
公司實行五天工作制，并按國家規定提供帶薪休假，如法定節假日、年休假、
婚假、產假、工傷假、殘疾人假、喪假。另外,公司還在其他假日(如:情人節、婦
女節、兒童節、教師節、元宵節、中秋節)為員工提供相應的待遇或組織活動。
(四).激勵體系
公司在新財年形成了以“公司級獎勵”、“部門級獎勵”、“即時激勵”三
層為主的激勵體系。
“公司級獎勵”主要針對公司范圍內表現卓越的員工和團隊，獲獎者堪稱公
司員工表率；“部門級獎勵”主要針對部門范圍內表現優秀的員工和團隊，統一
的評選標準和獎勵額度體現了內部公平性和一致性；“即時激勵”主要針對非常
規性的獎勵，針對有特別貢獻的個人和團隊。主要激勵獎項有：特殊貢獻獎、績
效獎金、優秀業績獎、管理卓越獎、部門優秀團隊獎、羅蘭獎、羅蘭十杰和公司
杰出團隊獎等多方位的激勵獎項。
- 職位規劃
公司為員工提供了多種培訓資源，建立有效的培訓渠道，以牽引員工不斷學
習、不斷改進，保持持續性發展，激勵員工不斷提高其職位勝任能力。公司內部
有經驗豐富的講師對入職后的新員工進行入職培訓，讓其了解熟悉公司的經營理
念、企業文化、人事制度以及財務相關手續等。各部門內部也會定期組織員工進
行系統的專業技能、職業素養和綜合能力的培訓，除此之外，公司還為員工提供
有效的外派培訓計劃，幫助員工進行自我提高。
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